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華電重工隆重舉行任期制和契約化管理簽約儀式

发布时间:2020-10-15 09:13:31

爲認真貫徹落實黨中央、國務院關于深化國有企業改革的決策部署,有效激發企業微觀主體活力,10月14日華電重工隆重舉行任期制和契約化管理簽約儀式。集团公司人力资源部副主任侯佳伟,華電科工党委书记、董事长兼华电重工董事长文端超出席并讲话。

簽約伊始,華電重工黨委書記、副董事長趙勝國致辭,向出席簽約儀式的各位領導表示熱烈歡迎和衷心感謝。他指出,自實施“双百行动”综合改革以来,华电重工法人治理结构日趋科学完善,市场化经营机制更加灵活高效,激励约束机制进一步健全,党的领导黨的建設不断加强,核心竞争力和技术创新能力显著提升。公司通过此次全面推行任期制契约化管理,必将进一步释放公司活力。他表示,公司将以实施任期制和契约化管理为契机,以完善法人治理结构为重点,以深化“三项制度”改革为抓手,开启“双百行动”综合改革新篇章,全面激活公司发展活力和内生动力,为集团公司建设具有全球竞争力的世界一流能源企业作出应有贡献。

華電科工黨委書記、董事長兼華電重工董事長文端超在簽約儀式上發表講話。他指出,華電重工如期全面實施任期制和契約化管理,充分體現了華電重工上下深刻學習領會習近平總書記關于國有企業改革的系列重要講話指示精神,紮實貫徹黨中央深化國有企業改革決策部署,落實國資委改革總體要求高度政治自覺。他指出,華電重工在實施“双百行动”综合改革过程中,深研政策、学以致用,班子带头、躬身实践,率先趟出一条“以契约管理为核心、以岗位管理为基础、以业绩管理为导向”的市场化选人用人之路,让在任者有“压力”,给接任者以“引力”,真正开启了“能者上、平者让、庸者下”的体制机制先河。他指出,实施任期制契约化管理,其根本和关键是要保证政策措施落实到位。华电重工要尊重客观规律,注重实事求是,积极应对方案执行过程中出现的矛盾和问题,善于在执行中完善调整、在完善调整中执行,不断健全管理机制,高标准、严要求完成任期目标任务。他强调,公司要紧盯重点改革任务,坚定信心,务期必成,争做国资委“双百行动”综合改革标兵,并在国企改革三年行动中展风采。他表示,華電科工将以国企改革三年行动为契机,全面总结华电重工“双百行动”综合改革工作亮点,并在華電科工系统做好推广应用,争做集团公司改革排头兵。

集團公司人力資源部副主任侯佳偉發表講話。他指出,全面推行企業領導人員任期制和契約化管理,是貫徹落實習近平總書記關于國有企業改革重要論述的具體體現,是健全完善中國特色現代企業制度的核心內容。華電重工依據國資委《“雙百企業”推行經理層成員任期制和契約化管理操作指引》,率先在集團公司全面推行經理層成員任期制和契約化管理,發揮了很好的“頭雁”效應。他表示,華電重工通過實施任期制和契約化管理,實現了管理契約化、考核精准化、薪酬差異化和退出制度化,打破幹部職務“鐵交椅”,有效激發了公司的活力和動力。他強調,華電重工要以本次簽約爲新的起點,進一步建立健全市場化經營機制、激發企業活力和內生動力,爭做“雙百行動”綜合改革標杆企業,爲集團公司建設具有全球競爭力的世界一流能源企業作出新的更大的貢獻。

華電重工班子成員、事業部和子公司班子成員簽訂了《聘任協議》、《年度目標責任書》和《任期目標責任書》。

集团公司、華電科工有关部门负责人,华电重工相关领导、员工70余人參加簽約儀式。